Çalıştığı şirkette, tüm emekçilere yüzde 3 oranında artırım yapılan personel, ay başında maaş bordrosunu görünce hayatının şokunu yaşadı.
Herkesin artırımlı fiyat aldığını belirten emekçi, ‘emekli olacağın için sana artırım yok’ açıklamasıyla sarsıldı.
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur emekli, patronun isteği hilafına kendisini emekliye ayırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etti.
DAVAYA YARGITAY DAHİL OLDU
Davalı işveren, davanın reddini talep etti. Mahkeme; bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verdi. Kararı taraflar istinafa götürdü.
Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf talebinin temelden reddine, davalının istinaf talebi kabul edilerek ödenen ölçü için karar verilmesine yer olmadığına, bakiye kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti. Kararı davacı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“İŞ YERLERİNDE BU TÜRLÜ BİR UYGULAMA YOKTUR”
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme; tüm emekçilere artırım yapılmasına karşın davacının fiyatının artırılmadığına dikkat çekti.
Kararda, “Mahkeme, fiyatta yüzde 3 artış kabul edilerek bakiye kıdem tazminatı karar altına alınmış, Bölge Adliye Mahkemesince patronun fiyatta artış uygulamama konusunda takdir yetkisi bulunduğundan bahisle bakiye alacak talebi reddedilmiştir. Evraktaki bilgi ve dokümanlardan; davalı patronun çalışanlarına sene başında yüzde 3 oranında artırım yapıldığı lakin davacı emekliye ayrılacağı için davacının fiyatına artırım yansıtılmadığı, artırım yapılmaması konusunda yetkili organca rastgele bir karar alınmadığı üzere bu istikamette bir işyeri uygulamasının da bulunmadığı anlaşılmaktadır.
“KIDEM TAZMİNATININ REDDİ HATALIDIR”
Şu halde davacının fiyatına yüzde 3 artırım ek edilerek hesaplanacak kıdem tazminatından ödenenin mahsûbuyla bulunacak bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddi kusurludur. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.” tabirleri yer aldı.
Ensonhaber
