E-ticaret bölümünde faaliyet gösteren bir şirkette çalışan kişi, birebir kesimde çalışan diğer bir firmaya transfer oldu.

Değerli vazifede olan çalışanını rakip firmaya kaptıran şirket, mahkemenin yolunu tuttu, hem eski emekçisine hem de onu işe alan iş adamına dava açtı.

Şirket sırlarının rakip firmaya geçeceğini öne süren davacı işveren; davalı çalışanın rekabet yasağına muhalif davrandığını öne sürdü.

‘REKABET YASAĞI UYGULANABİLECEK BİR İŞ VE VAZİFEDE ÇALIŞMADIĞI…”

Davalının, iş kontratında kararlaştırılan rekabet yasağı kararına alışılmamış surette öbür davalı nezdinde çalışmaya başlaması nedeniyle 5 bin TL’nin ticari faizi ile birlikte davalılardan ortaklaşa ve müteselsilen tahsili istendi.

Davalılar, davacının rekabet mukavelesinin varlığı argümanı ile cezai kaide talep edemeyeceğini, davalı personelin rekabet yasağı uygulanabilecek bir iş ve vazifede çalışmadığını, rekabet yasağı mukavelesi kurulması için gerekli şartların bulunmadığını, davaya bahis rekabet mukavelesinin sınırlandırılmadığından geçersiz olduğunu öne sürdü.

İSTİNAF BAŞVURUSU USULEN KABUL EDİLDİ

Davalılar, davanın reddini talep etti. Asliye Ticaret Mahkemesi, davanın reddine hükmetti.

Davacı avukatı, kararı istinafa götürdü.

Milyonlarca emekçiyi yakından ilgilendiren karar ise Bölge Adliye Mahkemesi’nden çıktı.

Mahkeme; çalışanın rakip firmada çalışmaya başlamasının rekabet yasağını ihlal ettiği manasına gelmeyeceğine hükmetti.

Davacının istinaf müracaatının usulen kabulüne, Asliye Ticaret Mahkemesi’nin kararının kaldırılmasına karar verildi.

Ensonhaber